EL ORGANIGRAMA Y SU CLASIFICACION


¿explique cada una de la clasificación del organigrama, según el tipo de información, con imágenes?

1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman .
• Macroadministrativos: Involucran a más de una organización .
• Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

• Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].
• Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3].
• Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
• Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación .

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

• Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
  Ejemplo:

  

• Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].
  Ejemplo:
   

4.POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
  Ejemplo:
  
• Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
  Ejemplo:
  
• De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.
  

5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cinco tipos de organigramas:

• Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo .
  
• Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2].
  
• Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base .
  
• De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos .
  
• Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras .
  

DETALLE COMO SE CLASIFICAN DE ACUERDO A LA ORGANIZACION, INSERTANDO IMAGENES, EN CADA UNO

BIOGRACIA DE DANIEL CRAIG MCCALLUM

Nació en Escocia en 1815. Su familia migró a Nueva York cuando era un niño.​ Se convirtió en el Superintendente General de Nueva York y Erie del ferrocarril en 1855, y luego fundó la compañía de Puentes McCallum en 1858.​ Fue uno de los primeros defensores del organigrama como una forma de gestionar las operaciones de negocio.

En febrero de 1862, Edwin M. Stanton, el Secretario de Guerra, nombró Director Militar a McCallum y superintendente de los ferrocarriles de la Unión. La organización exitosa de McCallum y la gestión de los ferrocarriles le valieron el ascenso a General de División.​

McCallum desarrolló la armadura en arco rígido en la construcción de los puentes McCallum , utilizado en puentes de ferrocarril de madera en los EE.UU. y Canadá en el siglo XIX. La llegada de puentes de acero de manera efectiva hizo obsoleto su diseño. El único ejemplo que queda en el mundo de la armadura McCallum es el puente cubierto Percy (1861), irónicamente, puente peatonal y de vehículos. Se cruza el río Chateauguay en Powerscourt, Quebec, entre los municipios de Elgin y Hinchinbrooke.

También escribió una serie de poemas.

Algunas publicaciones

• 1856. "Report of the Superintendent of the New York and Erie Railroad to the Stockholders, for the Year Ending September 30" in: Annual Report. New York and Erie Railroad Company, 1856. p. 33-97
• 1857. "Report of D. C. McCallum to the stockholders of the New York and Erie Railroad, March 25" in: Annual Report. New York and Erie Railroad Company, 1857. (Extracto en línea)
• 1859. McCallum's inflexible arched truss bridge explained and illustrated
• 1861. Military railroads, 1861-1867: general orders, instructions and reports. United States. War Dept.
• 1862. Soldiers' marching song: "Our country and our home." Air--"John Brown". 4 p.
• 1866. Reports of Bvt. Brig. Gen. D. C. McCallum: director and general manager of the military railroads of the United States, and [of James B. Fry] the provost marshall general. Con James Barnet Fry. United States. Military Railroad Dept.
• 1870. The Water Mill and Other Poems. Brooklyn, N.Y.

https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjswqGzlcvpAhWWGbkGHdNJDS8QtwIwBnoECAYQAQ&url=https%3A%2F%2Fbiografieonline.it%2Fbiografia-daniel-craig&usg=AOvVaw1trDKdVXr6NllH-ydI0zEc

BIOGRAFIA DE CHARLES SIMONYI Y  RICHARD BRODIE

Charles Simonyi; nacido el 10 de septiembre de 1948 es un ingeniero de software húngaro que supervisó la creación de la suite ofimática Microsoft Office, ​​ junto con Richard Brodie.​ Actualmente dirige su propia compañía, Intentional Software, ​ dedicada al desarrollo y comercialización de programación intencional. Wikipedia

Fecha de nacimiento: 10 de setiembre de 1948 (edad 71 años), Budapest, Hungría

Misiones espaciales: Soyuz TMA-10, Soyuz TMA-13, Soyuz TMA-9, Soyuz TMA-14

Patrimonio neto: 4.3 miles de millones USD (2020)

Cónyuge: Lisa Persdotter (m. 2008)

Educación: Universidad Stanford (1977), Universidad de California (1972)

Conocido por: Notación húngara, Turismo espacial, Intentional programming

BIOGRAFIA DE RICHARD BRODIE

Richard Reeves Brodie es un programador estadounidense, conocido como Richard Brodie y, 

más informalmente, como Quiet Lion, es el autor original del procesador de texto Microsoft Word, ​​ junto con su amigo y compañero Charles Simonyi. Wikipedia

Fecha de nacimiento: 10 de noviembre de 1959 (edad 60 años), Newton, Massachusetts, Estados Unidos

Nombre de nacimiento: Richard Reeves Brodie

Apodo: Quiet Lion

Educación: Universidad de Harvard, Harvard College, Universidad Harvard, Newton South High School

4. VOCABULARIO:

N° PALABRAS SIGNIFICADO
01- Fuente:Conjunto de letras y caracteres tipográficos que tienen características propias.

02 -Icono:Pequeño dibujo que en la pantalla de una computadora representa un programa o una función a la que se puede acceder pulsando sobre él.

03 -Pestaña:
Parte de la cubierta no rígida de un libro que se dobla hacia dentro, en la cual suele haber información sobre el autor o la editorial.

04 -Smart Art:Representación visual de sus datos e ideas. Puede crear uno eligiendo un diseño que se adapte a su mensaje. 

05 -Grafico:

De la escritura o la imprenta o que tiene relación con ellas.